38% россиян регулярно работают сверхурочно — опрос OMI

38% работающих россиян сталкиваются с переработками (в среднем 7 часов в неделю); полную компенсацию получают только 25%. Главные причины — дефицит кадров, высокая нагрузка в здравоохранении и образовании и размытые границы дистанционной работы; недавно увеличен годовой лимит сверхурочных.

38% россиян регулярно сталкиваются с необходимостью работать сверхурочно. Среди них 28% перерабатывают около двух часов в неделю, 35% — от двух до пяти часов, 17% — от пяти до десяти, 11% — от десяти до двадцати, а 9% вынуждены перерабатывать более 20 часов в неделю. В среднем сверхурочная работа занимает около семи часов в неделю.

Переработки официально оформляются только в 37% случаев; в ещё 37% они вовсе не фиксируются, а в 26% регистрируются частично. Полную компенсацию получают 25% тех, кто перерабатывает, 18% — значительную часть, 22% получают лишь небольшую компенсацию, а 36% — ничего не получают. В опросе приняли участие 7 868 работающих россиян из городов с населением свыше 100 тысяч.

Главная причина переработок — дефицит кадров. На сверхурочную занятость чаще жалуются сотрудники здравоохранения и образования, а также работников сфер с высокой текучестью кадров, таких как торговля и общепит.

Госслужащие перерабатывают чаще других из‑за большой нагрузки по документам. В крупных компаниях переработки связаны с жёсткими KPI и сезонными всплесками спроса. Кроме того, переход на дистанционный режим размывает границы рабочего времени и способствует увеличению количества сверхурочных часов.

Изменения в нормативе и возможные меры

Недавно был принят закон, увеличивающий годовой норматив сверхурочной работы с 120 до 240 часов и отменяющий запрет на отзыв из отпуска работников вредных и опасных производств. В пояснениях к инициативе отмечали, что многие готовы работать сверхурочно, включая тех, кто стремится заработать дополнительно.

Аналитики оценивают нехватку работников примерно в 1,5 млн человек. В числе предложенных мер — вернуться к шестидневной рабочей неделе и активнее привлекать пенсионеров к труду, а также другие инициативы по сокращению дефицита кадров.