Итоги рынка труда в 2026 году.
По данным кадровой компании Regroup, опросившей почти 200 российских предприятий, в 2026 году компании стали осторожнее повышать оклады и уделять больше внимания производительности труда.
Впервые за несколько лет рост зарплат оказался ниже запланированного. 77,1% компаний ориентируются на рыночный уровень оплаты против 43,9% годом ранее.
При этом 52% работодателей назвали рост производительности одной из главных задач. Для этого планируется автоматизация процессов, более точная оценка эффективности сотрудников и реорганизация структуры.
Причина — растущий разрыв между зарплатами и эффективностью. В 2022–2025 годах зарплаты выросли на 25,3%, а производительность — только на 4,6%. В первом квартале 2026 года реальные зарплаты выросли на 8,7%, производительность — на 1,7%.
ЦБ считает, что такой дисбаланс подталкивает инфляцию. Эксперты отмечают, что ситуация сильно различается по регионам и отраслям.
Данные представлены по итогам обследований и отраслевых обзоров за 2026 год.
