Избавляемся от кнута — больше пряников: ГОСТ по управлению персоналом в России
С 1 февраля 2027 года вступит в силу ГОСТ на управление персоналом. Документ призывает не принуждать, а поощрять сотрудников и поддерживать их развитие. Организации должны стать открытыми, обмениваться информацией и вовлекать работников в принятие решений, поощряя за вклад в общее дело. Трудовой коллектив должен строиться на принципах равноправия, а сотрудники — получать обратную связь от руководства. Задачи должны быть чётко сформулированы и объяснены; неопределённость в отношении задач, управление нагрузкой и распределение функций недопустимы. Следует избегать машинного темпа и непредсказуемого графика работы. В общении с коллегами не должно быть нетерпимости и травли.
