25 мая был подписан закон, увеличивающий максимальную продолжительность сверхурочной работы в России с 120 до 240 часов в год.
Правозащитный проект «На равных», оказывающий помощь в трудовых спорах, отмечает, что принятие закона выгодно прежде всего работодателям и снижает уровень защиты трудящихся.
Юрист проекта предупреждает, что главная проблема — не только само удвоение лимита, но и то, что теперь основания для сверхурочной работы свыше 120 часов можно будет закреплять на уровне коллективных договоров.
Увеличение часов переработки происходит прежде всего в интересах работодателя и не повышает защиту работника. Повышение уровня эксплуатации — это не способ увеличения заработной платы.
Статья 99 ТК устанавливает, что сверхурочная работа допустима при экстраординарных обстоятельствах — например, при катастрофах или военном положении. Если же основания для переработок свыше 120 часов будут определяться коллективными договорами, это значительно снизит защищённость сотрудников.
В обычных условиях массовые сверхурочные ни работникам, ни работодателям не нужны: переутомление ведёт к росту травматизма и риску техногенных аварий. В краткосрочной перспективе мотивом для таких изменений может стать необходимость увеличения рабочего времени при ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций или в условиях трудовой мобилизации.
