Минэкономразвития считает, что дефицит кадров стал ключевым фактором, из‑за которого прогноз роста ВВП на 2026 год был пересмотрен в меньшую сторону.
Глава ведомства Максим Решетников заявил, что одним из направлений борьбы с дефицитом является создание условий для выхода на рынок труда групп с низким уровнем участия в нём.
Кого планируют привлечь
В числе приоритетных — пенсионеры, предпенсионеры и молодёжь. Для них предлагают программы переобучения, стажировки, наставничество, а также варианты неполной занятости, удалённой работы и проектной занятости.
Дополнительные меры
Для увеличения занятости уже приняты изменения в Трудовой кодекс, повышающие максимально допустимый объём сверхурочной работы с 120 до 240 часов в год — это должно позволить текущим сотрудникам закрыть порядка 100 тысяч вакансий.
Ещё один инструмент — ограниченная миграция по запросу бизнеса по принципу «приехал — отработал — уехал», которую планируется использовать для заполнения срочных потребностей на рынке труда.
Иностранная рабочая сила
Власти упрощают трудовую миграцию с рядом стран. По итогам 2025 года было выдано десятки тысяч разрешений на работу гражданам из стран с упрощённым режимом миграции; в сумме по стране число таких разрешений составило порядка 240 тысяч.
Демографический фон и прогнозы
- По расчётам на основе официальных данных, с конца 2021 по конец 2025 года число трудоспособных, но нетрудоустроенных сократилось с 7 млн до 4,4 млн человек — на 2,6 млн. Часть сокращения связывают с эмиграцией молодых специалистов и мобилизацией.
- Представители бизнеса указывают, что в текущих демографических условиях российской экономике до 2030 года придётся ежегодно замещать около 2 млн работников.
Комплекс предложенных мер нацелен компенсировать снижение трудового ресурса за счёт вовлечения ранее неактивных групп, увеличения рабочего времени существующих сотрудников и привлечения иностранных работников на временной основе.
