Может ли отсутствие на работе из‑за воздушной тревоги считаться прогулом и нужно ли в этом случае платить сотруднику?
Что говорит Минтруд
Если тревога началась до начала рабочего дня или уже во время рабочего времени, и работник не мог приступить к обязанностям именно по этой причине (включая невозможность добраться из‑за остановки транспорта), такое отсутствие не квалифицируется как прогул, а время отсутствия должно оплачиваться.
Когда отсутствие может быть признано прогулом
- Если после отмены тревоги прошло достаточно времени, чтобы добраться до работы, а сотрудник не пришёл без уважительной причины — работодатель может рассматривать это как прогул.
- Отсутствие на рабочем месте свыше четырёх часов без уважительной причины также может квалифицироваться как прогул.
В подобных ситуациях работодателям и сотрудникам полезно заранее согласовать порядок оповещения и документирования причин отсутствия, чтобы избежать споров при начислении оплаты и квалификации нарушений.
