Российские компании сворачивают набор персонала на фоне ослабления спроса

Большинство российских компаний до конца года не планируют расширять штат и фактически приостановили наем новых сотрудников. Согласно опросам, около 64% работодателей не собираются менять численность персонала из‑за слабого спроса на свою продукцию и услуги. Больше всего таких компаний в сфере транспорта и хранения, меньше всего — в промышленности и добывающем секторе. Ослабление кадрового дефицита эксперты связывают прежде всего с замедлением деловой активности в экономике.

В марте доля предприятий, испытывающих острую нехватку работников, снизилась до 51% — это минимум за последние два года. Работодатели отходят от стратегии массового набора и переходят к более адресным кадровым решениям. Аналитики ожидают наиболее заметное сокращение спроса на труд в строительстве и промышленности, особенно в производстве строительных материалов, а также в образовании, здравоохранении и культурной сфере.

Пока массовых сокращений не фиксируется. Возможность урезать персонал ради снижения затрат рассматривает около 14% компаний, и то в пределах примерно 10% от текущей численности. При этом каждая пятая организация, наоборот, планирует увеличить штат. Около 40% работодателей собираются поднять зарплаты до конца года — ориентировочно на 10–15%. Примерно треть допускает снижение оплаты труда, еще четверть компаний не намерена пересматривать уровень зарплат.

Чтобы избежать прямых увольнений, бизнес все чаще переводит сотрудников на частичную занятость. По итогам прошлого года в стране резко выросло число работников с неполной рабочей неделей: в четвертом квартале их стало около 1,6 млн человек. Это позволяет удерживать официальную безработицу на исторически низких значениях — в феврале показатель составил 2,1%. Эксперты считают, что режим неполной занятости дает работодателям возможность быстро сократить фонд оплаты труда, не теряя при этом персонал на случай улучшения экономической ситуации. В добывающих и промышленных отраслях многие сотрудники уже переведены на четырех- или даже трехдневную рабочую неделю.