В России приняли закон, запрещающий устанавливать испытательный срок при приёме на работу женщинам, у которых есть дети до трёх лет. Он объясняется необходимостью снизить нагрузку и ответственность на матерей малышей.
Авторы закона считают, что такая норма защитит права молодых матерей. Однако работодатели потеряют привычный инструмент проверки соответствия сотрудника требованиям должности.
Чего опасаются эксперты
- Снижение числа вакансий. По оценке одного из экспертов, количество предложений для женщин с маленькими детьми может сократиться в несколько раз — работодатели предпочтут не брать дополнительный риск.
- Испытательный срок как механизм управления рисками. Около 80% вакансий предполагают испытание: это позволяет работодателю выявить неподходящих сотрудников до оформления постоянного договора.
- Страх увольнений и больничные. Некоторые компании заранее не нанимают матерей, опасаясь частых больничных и высокой нагрузки на компанию в критичных для позиции моментах.
- Рост формальных отказов при найме. HR сможет отказывать кандидаткам без подробных объяснений — типичная формулировка: «Мы нашли другого кандидата» — и это останется законной практикой при отборе.
В результате новая норма, направленная на защиту матерей, может непреднамеренно снизить их шансы на трудоустройство и сделать процесс поиска работы более сложным.
